2022年10月12日，《中華工商時報》頭版連載《接續(xù)發(fā)力聚英才——從海鄰科騰飛看龍江數(shù)字經(jīng)濟新引擎正加速啟動之三》，講述海鄰科作為北飛的"南雁"，一直堅持采取股權(quán)激勵、梯度引育、用足政策等一系列行之有效的舉措，吸引了越來越多的人才飛躍山海關(guān)、扎根黑土地。海鄰科已成為引領(lǐng)龍江數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)強勁發(fā)展的領(lǐng)頭羊。

以下引用《中華工商時報》報道全文

      人才作為數(shù)字經(jīng)濟的核心要素，在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中起著重要支撐作用。近年來，由于經(jīng)濟下行壓力加大、區(qū)位比較優(yōu)勢減弱等因素影響，黑龍江面臨著人才外流的現(xiàn)實困境。但困境并不是絕境，通過不斷優(yōu)化人才生態(tài)，黑龍江也迎回了更多北飛的"南雁"，留住了更多本地的"金鳳凰"。哈爾濱海鄰科信息技術(shù)有限公司（下稱海鄰科）一直堅持采取股權(quán)激勵、梯度引育、用足政策等一系列行之有效的舉措，吸引了越來越多的人才飛躍山海關(guān)、扎根黑土地。
       唯才是舉，廣納人才添動力
      走進海鄰科位于深哈產(chǎn)業(yè)園的總部，人才的活力、青春的朝氣撲面而來。在二樓的工作平臺，一群平均年齡29歲的科技研發(fā)人員或?qū)Ｗ⒂谘矍暗碾娔X屏幕，或聚在一起頭腦風(fēng)暴。兩側(cè)的墻壁上，輕松詼諧的打氣海報，讓整個工作的氛圍既緊張有序又溫馨有愛："沒有憑空而來的成績，只有持之以恒的努力""累了給自己充充電""喝進去的是水，擠出來的是BIGIDEA"……
      海鄰科董事長張海軍介紹說："目前海鄰科哈爾濱總部約有員工260人，其中研發(fā)和技術(shù)人員占比超過70%。"數(shù)字經(jīng)濟的繁榮，離不開源源不斷的創(chuàng)新人才供給。作為從黑土地走出去的企業(yè)家，張海軍選擇回到黑龍江，最看重的就是這里的科教資源和人才資源優(yōu)勢。除了深度挖掘哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等在哈高校的人才"富礦"，在高層次人才、高技能人才引進方面，海鄰科還重視吸引北上廣深以及杭州等一線城市的回流人才。
      知道自己想要什么人才，更明白人才的需求是什么。海鄰科在招聘引進人才時，注重展示企業(yè)的"軟實力"，從福利政策、崗位培訓(xùn)、發(fā)展前景等多維度，打消人才的種種顧慮。同時，針對每個員工的個性特點和擇職理念，提供雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供了更大的空間。海鄰科在釋放企業(yè)自身對數(shù)字人才吸引力的同時，還充分利用黑龍江省"人才振興60條"、哈爾濱新區(qū)"惠民聚才7條"等一系列惠企利企的人才政策，為企業(yè)獲取源源不斷的智力支持和創(chuàng)新活力。
      處于爬坡過坎、振興發(fā)展關(guān)鍵期的黑龍江，需要千方百計引進人才，吸引更多的人才留在龍江、扎根龍江、奉獻龍江。企業(yè)表示，要立足黑龍江省打造"4567"現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、哈爾濱市打造"七大都市"等戰(zhàn)略部署，加大人才引進力度和資金投入，既要算"經(jīng)濟賬"，也要算"長遠賬"，積極培養(yǎng)留住引進創(chuàng)新型人才。政府部門表示，要進一步提高人才服務(wù)質(zhì)量，充分摸底了解企業(yè)各層次人才的現(xiàn)實需求，對引進人才普遍關(guān)心的住房安居、子女就學(xué)、配偶安置、看病就醫(yī)、交通出行等問題，結(jié)合需求的新變化，提出解題的新舉措。只要堅持政府搭臺、企業(yè)唱戲，就一定能合力奏響"雁還巢"的交響曲。
      拴心留人，匯聚人才凝合力
      靠價值引領(lǐng)，靠理念凝聚。一走進海鄰科哈爾濱總部，"使命"兩個大字格外醒目，字的下方寫著"始終堅持做感動人心的好產(chǎn)品，讓每個人享受科技帶來的美好生活"--這一共同的目標愿景將海鄰科人緊緊聯(lián)系在一起。
       "讓價值貢獻者走到舞臺中央，擁有更多獲得感、參與感。"這是張海軍從創(chuàng)辦企業(yè)之初就倡導(dǎo)的理念。海鄰科積極探索多元化中長期激勵約束機制，將人才激勵機制融入企業(yè)發(fā)展實際，強調(diào)收益和貢獻對等，充分保障股東利益，把那些認同企業(yè)發(fā)展愿景、看好中長期發(fā)展目標的員工留住留長，有效提升了企業(yè)管理效率和勞動效率，促進了企業(yè)綜合競爭力的穩(wěn)步提升。
       海鄰科副總裁丁福生介紹說："在薪酬福利方面，我們的工資水平在同行業(yè)中是比較高的，有六險一金，餐補、話補、通勤車，項目獎金、年終獎金、工作創(chuàng)新激勵獎金、股權(quán)激勵等。公司的核心骨干、關(guān)鍵技術(shù)人才，以及績效考核連續(xù)兩年獲得'A+'以上且滿足相關(guān)條件者，均有機會獲得股權(quán)激勵。"
      事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。海鄰科通過向激勵對象授予股票期權(quán)，讓企業(yè)員工從"打工者"變成"合伙人"，隨著身份角色的轉(zhuǎn)變，員工在企業(yè)中獲得感和參與感更強了，在工作中責任和干勁更足了。人才從"哈漂"轉(zhuǎn)為"哈定"，匯聚人才的企業(yè)也有了足夠的底氣在龍江長期扎根。
      梧高鳳必至，花香蝶自來。人才不僅需要優(yōu)待的政策、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更需要創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。打造數(shù)字經(jīng)濟新引擎，實施人才振興計劃，是黑龍江省第十三次黨代會提出的目標愿景。這為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供了廣闊天地。黑龍江省深刻認識到，要牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持以平臺集聚人才，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、資源、區(qū)位、科教等優(yōu)勢，加快構(gòu)建梯次結(jié)構(gòu)布局合理的創(chuàng)新平臺體系，構(gòu)建人才聚集戰(zhàn)略支點。加快推動人才、技術(shù)等要素資源向高新園區(qū)和重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)集聚，以人才鏈的"強"，激發(fā)創(chuàng)新鏈的"活"，支撐產(chǎn)業(yè)鏈的"優(yōu)"，推動加快建設(shè)全國創(chuàng)新發(fā)展策源地、創(chuàng)新人才集聚高地和東北亞創(chuàng)新交流合作基地。
      梯度培育，用好人才賦活力
      "公司非常重視對員工的選拔和培養(yǎng)，有健全的人才培養(yǎng)體系，我們始終努力營造有利于人才成長發(fā)展的'大氣候'。"海鄰科人力資源總監(jiān)梁艷介紹說，新員工入職海鄰科后，公司會指定導(dǎo)師，采取一帶一或一帶多的導(dǎo)師帶教制，結(jié)合崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、專家培訓(xùn)、外派培訓(xùn)，以及職稱和崗位資格等職業(yè)技能培訓(xùn)，促進員工的專業(yè)技術(shù)能力得到整體提升。
      海鄰科充分依托黑龍江省的科教資源優(yōu)勢，精準施策、分類育才，聯(lián)合東北林業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、黑龍江大學(xué)共建"學(xué)生實習(xí)實踐創(chuàng)新就業(yè)基地"與"人才培養(yǎng)基地"，主要引進軟件工程、計算機、通信工程等相關(guān)專業(yè)的研究生和本科生，為充實企業(yè)"人才池"注入了源頭活水。
      今年，海鄰科與哈爾濱工業(yè)大學(xué)共建了校企聯(lián)合創(chuàng)新體"智能社會治理產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院"，研究院聚焦數(shù)字政府、數(shù)字民生等領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)，并規(guī)劃了合作申報社會綜合治理國家級科研項目的行動方案。隨著校企合作的深入發(fā)展，雙方還將簽署深化合作框架協(xié)議，海鄰科每年向研究院投入500萬元經(jīng)費用于海鄰科與計算學(xué)部合作開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和新項目培育。張海軍說："我們也希望在企業(yè)各層級人才的培訓(xùn)方面，能獲得政府部門的更多支持，比如在培訓(xùn)組織、師資引入、培訓(xùn)補助、考核評價等方面出臺一些更細致更惠企的政策。"
      如何為企業(yè)人才的成長培育提供更多的"陽光雨露"？答案就在于做好管理的"減法"和服務(wù)的"加法"。調(diào)研組感受到，政府部門要做好"放"與"管"，根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，開展政策實施的跟蹤問效評估，并做好政策的動態(tài)優(yōu)化，讓好政策真正惠及人才和用人主體。用人主體要做好"接"與"用"，切實履行好主體責任，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，當好人才培養(yǎng)、引進、使用中的"主角"，打通人才政策落地的"最后一公里"。要持續(xù)用力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動人才集聚從量變到質(zhì)變，為龍江振興發(fā)展蓄勢賦能。要針對不同層次、不同年齡階段人才的需求，研究制定差異化、精準化的培訓(xùn)培育計劃和服務(wù)保障政策。要發(fā)揮好人才評價"指揮棒"作用，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。
       成"才"之美，振興發(fā)展增助力
      人才興則龍江興，人才強則龍江強。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源，誰擁有一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，誰就擁有了實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。近年來，黑龍江省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和對黑龍江重要講話重要指示精神，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面構(gòu)建人才工作高質(zhì)量發(fā)展新格局，以超常規(guī)舉措培養(yǎng)、引進、留住、用好人才，真正把"第一資源"轉(zhuǎn)化為"第一動力"。
      當前，黑龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關(guān)鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才。今年黑龍江省制定出臺的"人才振興60條"，聚焦解決人才流失、創(chuàng)新人才偏少等問題，有針對性地提出政策措施，彰顯了黑龍江愛才引才用才重才的鮮明態(tài)度，為新時代全省人才工作高質(zhì)量發(fā)展指明了方向，更為推進黑龍江全面振興全方位振興筑牢了人才根基。
      當今是呼喚人才也是造就人才的偉大時代，只有努力提供完善的政策軟環(huán)境，營造適合人才成長的好氛圍，才能真正激發(fā)人才活力。即將召開的黑龍江全省民營經(jīng)濟發(fā)展大會還將出臺振興發(fā)展民營經(jīng)濟若干意見，對各項人才政策做出進一步完善。調(diào)研組相信，只要用思想感召人才，用事業(yè)激勵人才，用感情凝聚人才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到振興發(fā)展的偉大實踐中來，就一定能讓更多"千里馬"在龍江大地競相奔騰。

備注：部分內(nèi)容和圖片轉(zhuǎn)載自《中華工商時報》